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                深圳龍崗法院舉辦“勞動爭議調解實務”講座
                發布時間:2020-05-01 12:38 星期五
                來源:法制日報——法制網

                法制日報全媒體記者 唐榮 通訊員 張建國

                4月29日,廣東省深圳市龍崗區人民法院以線下線上并行的方式舉辦“勞動爭議調解實務研究”主題講座,旨在推廣勞動爭議多元化解的有益經驗,促進及時有效化解疫情時期的勞動爭議糾紛,維護轄區和諧穩定。

                此次講座由龍崗區委常委、政法委書記胡庚祥主持,三級高級法官、龍崗區法院院長汪洪主講。深圳市委政法委一級巡視員胡建農,市中級人民法院黨組成員、副院長胡志光,市委派駐龍城街道指導服務組處長陳厚銘等相關領導,以及部分區直部門、街道分管領導、一線人民調解業務骨干現場聆聽講座。龍崗區各街道綜治辦、司法所、勞動所相關工作人員在線觀看講座。

                胡庚祥在講話中指出,根據黨的十九屆四中全會關于“推進國家治理體系和治理能力現代化”的戰略部署和最高人民法院、全國總工會的相關工作要求,龍崗區以建立健全非訴訟糾紛解決機制為切入點,大力推進勞動爭議多元化解特別是勞動爭議調解工作,妥善化解了一大批勞動爭議糾紛,既有效維護了勞動者的合法權益,又有力推動了法治化營商環境的持續優化,實現了經濟發展與社會和諧多方共贏。

                講座上,汪洪首先強調了調解工作的重要性,她表示調解是現實國情的需要、文化背景的需要、工作要求的需要、自我提升的需要,作用巨大,并從社會、道德、法律、經濟等多個視角,立體分析了調解工作對糾紛化解的重要性。汪洪說,今年初暴發的新冠肺炎疫情廣泛影響到了勞動關系,目前疫情警報尚未解除,人民法院及社會各界必須進一步建立糾紛各方良性互動機制,動之以情、喻之以理、曉之以法,有效防止矛盾激化。

                隨后,汪洪結合自己長期的司法實踐心得,特別是勞動爭議案件的審理經驗和具體案例,詳細闡述了其精心總結的“三四五六調解法”,即三個步驟、四項原則、五種技巧和六條慣用語。

                講座最后,面向廣大調解工作者,汪洪強調,調解能力實質上是一種綜合素質,是良好的法律素養、過硬的業務能力、較強的溝通協調能力、廣泛的社會閱歷、豐富的心理學與社會學知識等的融會貫通,需要調解工作者潛下心來,在工作實踐中不斷探索和總結。

                責任編輯:李松楷
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